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香港公務員管理新機制實施半年6人被着令退休分享到：
      香港中通社3月27日電 香港特區政府公務員事務局局長楊何蓓茵27日表示，自去年9月實施着令表現持續欠佳公務員退休的簡化機制，共有6人被當局啟動着令退休的程序。
當天，香港立法會舉行會議。有議員關注公務員的工作表現管理。楊何蓓茵以書面形式回應議員查詢指，被當局啟動着令退休程序的有6人，其中1人在觀察期內工作表現有改善，獲部門暫緩行動；1人表現仍然欠佳，將被着令退休；3人仍在觀察期內；餘下1人自行辭職。 另外，2020至2021年度起的三個財年，共有32名公務員因工作表現欠佳，不獲增薪。其中房屋署佔最多，有4人不獲增薪。 楊何蓓茵指，當局會繼續督導部門善用簡化機制，加強監察部門對個案的處理。政府亦一直維持明確而有系統的公務員事業發展架構，以吸引、培育和挽留優秀人才。工作表現優良出色的公務員會獲考慮晉升更高的職級，管方亦透過現有各項公務員嘉獎計劃，表揚同事持續優秀的工作表現、對部門作出的重大貢獻等。 香港2022年施政報告提出強化公務員管理，提到如有工作表現持續欠佳的公務員經督導和輔助後仍沒有改善，應及時終止聘用。公務員事務局在去年9月頒布和實施根據《公務人員（管理）命令》第12條着令工作表現持續欠佳公務員退休的簡化機制，以加強管理工作表現欠佳的人員。（完） 相關新聞
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