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港府發出“極端情況”安排 勞工處：不應要求僱員回工作地點分享到：
      香港新聞網9月8日電 黑色暴雨警告仍然生效，香港特區政府今天（8日）作出“極端情況”公布，勞工處提醒僱主，除必要人員外，不應要求僱員返回工作地點上班。 勞工處發言人說，在“極端情況”存在期間，除與僱主就“極端情況”存在期間有訂立返回工作地點上班協定的必要人員外，僱員應留在原來的地點或安全地點，不要啓程上班。政府會審視情況，其間僱主與僱員均須留意政府進一步的公布。當“極端情況”結束，僱員應根據早前和僱主協定的復工安排上班或在家工作（如適用）。僱主應考慮路面、交通及其他情況，作出情理兼備及彈性的處理，並應以僱員的安全為首要考慮。
（香港中通社記者洪少葵攝） 發言人強調，對於因“極端情況”而未能上班或及時返回工作崗位的僱員，僱主不應無故地不發放他們的工資、勤工獎或津貼，及不應輕易處分或解僱有關僱員。他亦提醒僱主應遵守《僱傭條例》、《職業安全及健康條例》、《工廠及工業經營條例》、《僱員補償條例》及《最低工資條例》下應負的法定責任及規定。 僱主不應扣減僱員在《僱傭條例》下享有的年假、法定假日或休息日，以補償僱員因“極端情況”存在期間未能上班而損失的工作時間。僱主如無合理辯解而不遵守《僱傭條例》有關規定可被檢控。僱主亦必須緊記，根據《職業安全及健康條例》，他們有責任為僱員提供及維持安全的工作環境。（完） 【編輯：孟宜君】
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