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報告：2022年回國求職留學生數量同比增長8.6% 再創新高分享到：
      香港新聞網2月11日電 智聯招聘近日發布的《2022中國海歸就業調查報告》(以下簡稱“報告”)顯示，2022年回國求職的留學生數量再創新高，同比增長8.6%。“海歸”群體前往新一線、二線和三線及以下城市發展的意願均有提升。 報告顯示，疫情以來在中國國內求職的“海歸”數量明顯增長，2021年和2022年保持平穩。與此同時，回國求職的應屆留學生增多，與2021年相比，2022年應屆留學生規模同比增長8.6%，回國求職留學生數量再創新高。
調研顯示，回國求職的“海歸”中，58%認為“國內生活更加便利”，40%因“更認同國內的文化環境”決定回國，32%則認為“國內就業機會更多”。 根據報告的觀察，防疫政策調整後，國內企業對海外人才的需求快速釋放，各地政府也積極組織當地企業出國引才，因此對“海歸”人才的需求呈上升趨勢。 從行業看，2022年“海歸優先崗位中，來自教育/培訓行業的職位數佔比27.8%，位居第一位，專業服務/咨詢、互聯網/電子商務行業分別以14.3%、11.1%分列二三。
從薪酬看，“海歸”優先職位的平均招聘薪酬連續三年走高，2022年達14680元/月(人民幣，下同)，比2021年增長7%。 分地域看，2022年“海歸”群體前往新一線、二線和三線及以下城市發展的意願均有提升。 報告指出，這是由於這些城市陸續推出“搶人”政策，發展潛力大，同時房價較低，生活便利度也不亞於一線城市。 企業類型方面，2022年希望進入國企工作的“海歸”留學生佔比38.8%，比2021年增長9%。希望進入外企或國家機構/事業單位的留學生，分別佔比27.1%、20.9%。顯示後疫情時代，國企和機關人員穩定的優勢凸顯，受到更多留學生青睞。（完） 【編輯：刘春】
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