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觀察:香港疫後“搶人才”更須搶企業

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2022-10-14 18:52 | 稿件來源:香港中通社

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  香港中通社10月14日電 題:香港疫後“搶人才”更須搶企業

  香港中通社記者 崔靜雯

  香港特區行政長官李家超上任後首份施政報告發佈在即,“搶人才”措施備受關注。新冠疫情後全球都在爭搶優秀人才,香港放寬入境檢疫後人才勢必有所回流,施政報告或須從更長遠考慮,搶人才,更須搶企業。

  今年8月,李家超在一個論壇上致辭時首次提出將在施政報告公佈“搶人才”措施,吸引全球頂尖人才匯聚香港。社會各界紛紛提出多項建議,其中大部分建議關注住房補貼、購房稅率優惠等。

香港中通社圖片

  據彭博社消息,特區政府正考慮一系列人才措施,包括放寬在港企業聘用13類專業領域非本地僱員,如資產管理、金融科技等領域專才;放寬針對非香港永久居民置業的15%買家印花稅規定;引入新簽證形式,方便非本地人才在港工作;為一些高技能專業人士提供現金補貼;設立特定政府部門機構,處理吸引人才和投資事宜等。

  相隔兩個月,李家超上任100天時透露,施政報告將闡述施政理念和政策,包括“搶企業、搶人才”等。從搶人才到搶企業,而且將其放在了人才之前,從中可以看出施政報告的一些微小變化。

  疫情期間,部分外國人離開香港,外國企業撤走香港辦公室;如今香港實施“0+3”,人才自會回流再尋新職,更重要的是企業會否回來,為香港帶來更多就業崗位。這其中涉及的就不是疫情的限制,更是香港長遠的發展前景。

  香港擁有安全的社會環境、獨立的司法制度、公平的競爭環境、合適的地理位置、完備的基礎設施、簡單低稅制等。不過,這些優勢吸引的企業或許太單一,造成了香港長久以來只有金融領域比較出色,科創一直發展不起來的局面。

  下一步香港如何搶企業,要從留住人才的角度考慮。

  香港有5所大學排名進入全球前100名,每年都吸引不少海內外學生來訪求學,特別是內地優秀學生已經形成了30萬人的“港漂”群體。不過,許多內地學生因為在香港無法找到合適工作,未能獲得本地勞動市場吸納,只能返回原居地。歸根到底,香港可供選擇的企業太單一,缺少創業、互聯網、科研等企業提供崗位,因此也留不住人才。

  當今之世,頂尖人才是很多先進經濟體的關鍵資源,也成為流動性甚高的階層。香港既要鞏固國際金融中心地位,又要推動創科發展,必須設法吸引更多人才來港。

  香港中華廠商聯合會提議,特區政府應鼓勵學生畢業後留港就業,甚至考慮對資助學額設立“畢業後需留港服務一定年期”的附加條件,引導獲得公共財政資助的留學生在畢業後回饋香港社會。

  世界各地都在搶人才的同時,香港如何充分發揮優勢,吸引並留住人才,除了房屋、教育、醫療等配套,產業的多元化、持續化更是重點。

  經歷一場重疫,全球復甦進行時。香港地位特殊,條件優良,發展空間十分廣闊,增強發展動能,是與全球競爭的關鍵。搶企業要跟周邊城市搶,更要與全球城市搶。(完)

【編輯:崔靜雯】

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