編者按：自 2022 年底香港特區政府推出“高端人才通行證計劃”（高才通）以來，數以萬計具備國際視野與內地背景的青年人才跨過深圳河。他們帶著對港式國際化職場的憧憬而來，也在高昂的生活成本與加劇的職場競爭中尋找平衡，香港新聞網推出系列報導，透過獲批者的親歷故事，還原這群“新香港人”最真實的落地與抉擇。本文為系列採訪之一。

香港新聞網10月13日電（記者 王少喆）2022 年底“高才通”政策推出的第一天，Germis 就毫不猶豫地遞交了申請。第二天，一封來自港府出入境的郵件飛入他的電子郵箱——這張審批速度極快的簽證，瞬間為他開啟了前往香港的大門。

對於 2019 年畢業於美國知名大學的 Germis 來說，來香港並非一時衝動。畢業後，他先在老家工作了三年，疫情期間便一直在籌劃跨越深圳河。“我家裡本來就是做生意的，對香港很熟悉。無論對內地還是海外企業來說，香港都是極好的橋樑。”

如今，他在位於香港九龍的一家荷蘭電商企業負責市場營銷，日常對接公司位於浙江寧波千人規模的工廠，英語和普通話成了他最常使用的工作語言。從北美留學到內地扎根，再到如今在香港職場立足，Germis 在香港找到了一套屬於自己的“槓桿原理”。

“花小錢辦大事”：洋酒樞紐與東南亞的出海槓桿

談及香港的職場環境，Germis 感受最深的是其規範化與國際化的流程體系。“香港有成熟且現成的接軌國際市場體系，這對培養個人的職業化國際素養非常有幫助。”

他以過去任職的烈酒貿易公司為例，作為亞洲少數對葡萄酒與烈酒實行零關稅的自由港，香港早已成為全球酒企進軍亞洲的貿易樞紐；每年舉辦的“亞洲 50 佳酒吧”（Asia's 50 Best Bars）頒獎典禮及各大國際酒展，更讓中環成為全球酒吧文化的風向標，為相關企業帶來源源不絕的商業機會。

“很多剛起步的品牌，比如內地的伏特加、金酒公司，或是美國、意大利的品牌，想要打入東南亞市場，都會選擇先通過香港。”Germis  介紹道，這些初創或成長型企業的市場預算通常有限，但香港發達的國際展會、成熟的物流網絡與高關注度的宣傳渠道，能讓他們以較高的槓桿率打開區域市場，實現“花小錢辦大事”。

商業邏輯之外，香港快節奏、年輕化的都市生活也吸引著他。“做市場營銷的人，在香港能找到所有需要的營銷工具與資源。在生活、文化方面，香港也是一個很好的選擇，如果你喜歡喝酒，在中環的酒吧街甚至可以從這頭一路喝到那頭。”

生活生態反哺：小紅書破圈與“菜鳥進港”

在香港，“港漂”能否融入本地社會一直是熱議話題。對此，Germis 給出了相當積極的答案：“我覺得自己基本上已經算融入了，沒有感覺有什麼不習慣的，在香港也結交了很多本地和外國的朋友。”

在他看來，融入的關鍵在於主動性——是否願意向當地人學習粵語、了解本地文化。“我的經驗是，只要你願意開口，香港本地人都是非常熱心、願意提供幫助的。”

除了個人的融入，Germis 還觀察到一種有趣的“文化反哺”現象：隨著內地高才的湧入，內地先進的數字營銷生態正在重塑香港市場。近年來，隨著內地餐飲品牌與港漂群體擴大，社交媒體“小紅書”在香港的影響力已突破“內地遊客攻略”範疇，逐漸滲透至本地消費市場。“做數字媒體營銷最明顯的感受是，現在連外國人和香港本地酒吧，也開始嘗試使用‘小紅書’做推廣了。”Germis 表示。

另一方面，對本地社會對人才計劃可能擠占資源的疑慮，Germis 保持著理性的思考。他認為，人才引進本質上是一場“把經濟餅做大”的過程。

以物流為例，近年菜鳥、順豐等內地電商物流網絡深度進駐香港十八區，自提點與菜鳥驛站如雨後春筍般出現，大幅縮短了香港市民的網購時效，深刻改變了香港傳統的零售與物流形態。“我們來到香港，消費、租房、吃飯，這些都會創造新的市場需求，”Germis  補充道，“現在香港街頭的菜鳥驛站等互聯網配套設施越來越多，香港原本的一套系統需要更新，引入新的人才正好能加速這種更新。”

而對於外界關心的“搶學位”爭議，他根據與本地朋友的接觸觀察到，許多香港本地家長態度其實更為佛系，更希望孩子“快樂成長”，對名校排名並沒有內地家長那麼執拗。這一點，在記者的採訪中也聽到其他受訪者談及，他們認為香港的家長寧可自己的孩子在現在的學校排名靠前，也不願意去那些爭破頭的“名校”墊底。

從“搶人才”到“留人才”：加劇的職場洗牌

隨著時間推移，“高才通”效應正進入下半場。官方最新數據顯示，“高才通”計劃累計接獲超過 15 萬宗申請，獲批人數逾 12 萬人。隨著首批高才的兩年簽證陸續到期，政策重心正從“吸引來港”轉向“考核真實就業與續簽”。

隨著越來越多內地精英湧入，人才市場的競爭加劇也是不爭的事實。最近換工作時，Germis 明顯感受到招聘市場的變化：“第一次在香港找工作時，我只用了三個月；這次換工作，中間間隔了半年時間，而且還經過了好幾次不成功的面試，這中間心情還是有一些受到影響的。我明顯感覺到合適的崗位變少了，內地來的職場人確實多了起來。”

這種變化，也逼著每一位“高才”重新審視自己在香港的位置。在其他的採訪中，記者也聽到這樣的說法：隨著人才計劃的擴大，更多外來的人才來到香港，而他們往往競爭的是同類的崗位，也就是說“人才是在自己圈子裡競爭，和本地人並不在一個交集裡。”

結語：跳板還是終點？

“香港，有人把它作為前往海外的跳板，也有人會選擇長期留下來，這完全取決於個人的體驗與選擇。”Germis 總結道。

對於這群像Germis 一樣跨越深圳河而來的“新香港人”來說，高才通提供了一張通往無限可能的入場券。在這座融合了東西方秩序與快節奏競爭的城市裡，他們既是適應者、開拓者，也是推動這座東方之珠煥發新顏的參與者。“高才通”和香港的故事，將繼續書寫下去。（完）