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調查指香港年輕護士憂工作壓力大不願晉升分享到：
      香港中通社4月20日電 香港醫療系統人手短缺，護士流失率持續上升。香港都會大學護理及健康學院20日公佈一項研究發現，年輕護士較看重工作與生活平衡，因憂慮工作量大而抗拒晉升，可能是行業難以挽留人才的原因之一。
研究團隊在2020年10月至2021年11月期間，深入訪問了約50名不同年齡、崗位、任職醫院的護士，了解他們對於管理職級護士角色的看法。 研究發現，不同時代的護士對工作責任的看法大有不同。在戰後嬰兒潮（1946-1964年）期間出生、較年長的護士，對於晉升管理職位有明確抱負。視工作為使命，面對繁重工作時願意犧牲個人生活和興趣。相反，1965至1980年出生和“千禧年代”（1981-2000年出生）的護士將護理工作視為“職業”而非“專業”，認為出任高級職位可能會導致工作與生活失衡，因此晉升意欲較低。 有受訪護士直言，護理經理工作量大但薪酬僅略高於資深護士，辛勞工作未能獲得應有補償。另有受訪護士表示不願意為工作而犧牲家庭及私人時間。 研究亦發現新一代管理職級的護士因為出生在科技發達的時代，所以普遍喜歡使用即時通訊的流動應用程式，建議醫院管理人員多加運用電子通訊平台（如流動應用程式），以促進跨世代團隊的溝通等。 研究人員希望，研究成果有助醫院管理人員制訂跨世代護士團隊的管理策略、建立更理想的工作環境，以挽留管理職級的護士和吸引新一代入行。（完） 相關新聞
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