香港中通社10月22日電　一站式全球團隊支薪及人力資源管理平台Deel於22日發布的一項調查顯示，時間自主權與靈活性是香港人才最重視的指標，65%受訪者願犧牲部分薪酬換取四天工作制。

調查涵蓋不同行業及年齡層的500名香港白領在職人士，反映出工作彈性逐漸成為香港職場上一種新籌碼。四天工作制現已與具競爭力的薪酬並列為求職廣告最受歡迎的綠色指標（各佔65%），突顯本地人才對時間的高度重視。

其中，有65%受訪者願意犧牲部分薪酬換取四天工作制，63%願換取完全遙距工作，62%願換取工時的完全掌控權。41%受訪者表示即使薪酬相若，亦會在未來一年內為更大靈活性而辭去現有職位。

59%受訪者更將“能掌控自己的時間表”視為評估潛在伴侶的綠色指標，為所有評估工作相關陳述中得分最高。

與此同時，人工智能（AI）正改變工作完成及決策方式。雖然以AI撰寫工作電郵仍是港人最常見的用途，佔受訪者比例約43%，但他們日益轉向透過AI處理個人事務及事業決策。近九成香港受訪者表示AI在過去一年節省了工作時間。

然而，AI帶來的好處亦伴隨取捨，52%受訪者表示其主管現在期望更快的交付速度，48%則表示預期工作量有所增加。

亦有30%受訪者曾向AI尋求平衡工作與人際關係的建議，29%受訪者曾用於個人訊息或感情建議，39%受訪者在評估薪酬是否公平時，信任AI工具多於其人力資源團隊。（完）