香港中通社10月5日電　（記者 徐嘉儀）香港正步入超高齡社會，政府正考慮輸入具較高護老技能的外籍家居照顧員。據悉，首批有數百名額，申請者須具三年長者照護經驗及逾150小時原居地培訓，薪酬料高一至兩成。已有外傭決定回鄉受訓，業界人士擔心現職外傭流失造成照顧斷層，亦有意見關注溝通障礙及中介收費。

　　根據政府統計處人口推算，至2046年香港65歲及以上長者人口將達274萬，佔總人口的36%，即每3名港人就有1名長者。然而，根據社會福利署數字，截至今年6月，香港安老院舍宿位總數僅約39534個，包含約21842個資助宿位，遠不足以應付龐大的安老需求。

　　護理員及保健員人手更是短缺。勞工及福利局向立法會提交的數據顯示，2024/25至2026/27年度業界可能流失約5000名護理員，本地護理員人數由2022年底8001人減少至去年的7065人，輸入護理員人數則由4165人增至6146人。

　　近年，特區政府推行“居家安老為本，院舍照顧為後援”的方針，發展社區及居家照顧服務。社會對專業護老及家居照顧的需求急切。

　　全港36萬名外傭中，有約三至四成（即約10萬名外傭）正在照顧病人或長者。他們承擔繁重的護老工作，大多只接受過12小時短期培訓。

　　勞工及福利局局長孫玉菡近日公布，外籍家居照顧員新措施預計明年下半年開始試行，初期引入數百名外籍家居照顧員，全部要在原居地接受超過150小時培訓。

　　新措施下，培訓課程將參照院舍保健員，課程內容會由特區政府委任香港的專業認可機構，親赴菲律賓、印尼等設計課程標準、進行認證並參與考核，以確保質素。這也是邁向更規範化發展、建立長期管理的起點。此外，申請者須具備至少三年長者照護經驗，最低工資水平將較現時外傭高一至兩成。

　　業界反應不一。來自印尼的Sartini在香港工作已有兩年，僱主家中有一位女長者，平時要準備一些長者餐食，也要幫忙推輪椅陪老人家出門、協助洗澡等。她對記者表示，如果可以加薪，自己很願意回鄉接受培訓，爭取更多工作機會，但擔心訓練需要自費且費用高昂。

　　香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒表示，有外傭僱主向她透露，家中外傭已決定約滿後不續約，將回鄉受訓擔任家居照顧員。但她擔心，若大量現職外傭離職，反而會導致長者無人照顧，認為僱主若對外傭有更高的專業資歷要求，可與中介公司和外傭協商支付更高薪金。

　　關注長者福利政策的香港立法會議員、民建聯福利事務發言人植潔鈴認為，政策為“以老護老”高壓家庭提供多一個選擇。但她關注，家居照顧員和普通外傭不同，需要和長者建立情感交流和互信，“長者如果和照顧員溝通不良，容易產生摩擦與焦慮。”

　　她建議，強化照顧員的粵語溝通與本地習俗培訓。另一方面，訂明照護長者與一般家務的主次優先次序，避免“本末倒置”；以及監管中介收費，防止巧立名目加重家庭負擔。（完）