香港中通社11月12日电（记者 关秀英）现年63岁的英伟达（Nvidia）创始人兼首席执行官黄仁勋的个人危机持续升级。11月8日，他向全体员工发出道歉信，承认对妻子不忠；仅隔三天，《纽约时报》11日再援引五名前英伟达员工披露，指他另有一段婚外情，对象是直接向其汇报的医疗保健业务副总裁金伯利·鲍威尔。

现年48岁的鲍威尔已婚；有前员工称，因其并无医疗或生命科学专业背景却自2017年底起掌管该业务，两人关系的传闻在公司内部已流传多年，公司资料则显示她此前长期负责人工智能业务拓展以及高等教育与研究业务。《纽约时报》援引其中两名知情人士称，今年3月英伟达在加州圣何塞举行年度GTC开发者大会期间，黄仁勋与鲍威尔被目击在会场附近一家酒店举止亲密，一名旁观者曾以手机记录，黄仁勋的安保人员随即将其拦下并要求签署保密协议。该报记者其后致电黄仁勋查证，他回应“我认为你不应该直接跟我谈这件事”后挂断电话。

黄仁勋自1993年与两名工程师共同创立英伟达以来，一直担任首席执行官一职。按他本人公开说法，超过60名高级管理人员直接向其汇报。公司多次转型都与其个人判断深度绑定。

若黄仁勋离开，哪些人会是继任人选？市场与分析师普遍认为，短期内最可能的人选来自内部。首席财务官科莱特·克雷斯被视为过渡期首选，她2013年加入英伟达，此前在思科、微软累积财务经验，长期负责财务战略、预算、资本配置与投资者沟通，几乎每季与黄仁勋共同出席财报电话会议，是外界最熟悉的英伟达高层之一，亦列名公司今年5月向美国证券交易委员会提交的高管持股披露名单。有对冲基金分析师推测，若董事会先设临时首席执行官，她是最可能的人选，以稳定资本市场信心；惟分析亦指出，其优势在财务与资本市场管理而非技术创新与产品战略，长期出任正式首席执行官的可能性较低。

另一位被高度看好的内部人选是伊恩·巴克。他2004年加入公司，现任超大规模与高性能计算业务副总裁，负责人工智能硬件与软件产品；在斯坦福大学攻读博士期间开发的Brook编程框架为后来的统一计算架构（CUDA）奠定基础，他被广泛视为CUDA核心发明者之一，而CUDA正是把GPU从图形处理器扩展为通用计算平台、撑起英伟达人工智能生态的关键。巴克长期与微软、谷歌、亚马逊、Meta、OpenAI等超大规模客户合作，兼具技术深度与商业化经验，多家媒体将其列为潜在长期接班人。

联合创始人克里斯·马拉科夫斯基拥有超过40年从业经验，曾负责核心技术、信息技术、运营与研究组织，最了解公司技术底层与发展历程，但目前身份为英伟达院士，是否愿意承担日常经营与全球业务统筹仍不明确。

全球现场运营执行副总裁尼克·帕克今年8月才从微软加入，具备全球销售与合作伙伴经验，惟加入时间太短，尚未完整经历一个产品周期。

外部人选方面，美国超威半导体公司董事会主席兼首席执行官苏姿丰因半导体资历及与黄仁勋的远亲关系被频繁提及，但跳槽至主要竞争对手的可能性极低。苹果公司执行董事长蒂姆·库克于8月31日卸任首席执行官、9月1日起转任现职，其运营与供应链管理能力虽获认可，市场一度流传他可能获邀，惟并无报道指英伟达董事会正在考虑，公司亦未证实。

家族方面，分析指，黄仁勋亦可能设法安排自家人接班，且人选不止一人。女儿黄敏珊任产品营销高级总监、儿子黄胜斌在机器人部门任产品管理总监，二人亦为分析师经常提及的接班人选。（完）