香港中通社10月5日电　（记者 徐嘉仪）香港正步入超高龄社会，政府正考虑输入具较高护老技能的外籍家居照顾员。据悉，首批有数百名额，申请者须具三年长者照护经验及逾150小时原居地培训，薪酬料高一至两成。已有外佣决定回乡受训，业界人士担心现职外佣流失造成照顾断层，亦有意见关注沟通障碍及中介收费。

　　根据政府统计处人口推算，至2046年香港65岁及以上长者人口将达274万，占总人口的36%，即每3名港人就有1名长者。然而，根据社会福利署数字，截至今年6月，香港安老院舍宿位总数仅约39534个，包含约21842个资助宿位，远不足以应付庞大的安老需求。

　　护理员及保健员人手更是短缺。劳工及福利局向立法会提交的数据显示，2024/25至2026/27年度业界可能流失约5000名护理员，本地护理员人数由2022年底8001人减少至去年的7065人，输入护理员人数则由4165人增至6146人。

　　近年，特区政府推行“居家安老为本，院舍照顾为后援”的方针，发展社区及居家照顾服务。社会对专业护老及家居照顾的需求急切。

　　全港36万名外佣中，有约三至四成（即约10万名外佣）正在照顾病人或长者。他们承担繁重的护老工作，大多只接受过12小时短期培训。

　　劳工及福利局局长孙玉菡近日公布，外籍家居照顾员新措施预计明年下半年开始试行，初期引入数百名外籍家居照顾员，全部要在原居地接受超过150小时培训。

　　新措施下，培训课程将参照院舍保健员，课程内容会由特区政府委任香港的专业认可机构，亲赴菲律宾、印尼等设计课程标准、进行认证并参与考核，以确保质素。这也是迈向更规范化发展、建立长期管理的起点。此外，申请者须具备至少三年长者照护经验，最低工资水平将较现时外佣高一至两成。

　　业界反应不一。来自印尼的Sartini在香港工作已有两年，雇主家中有一位女长者，平时要准备一些长者餐食，也要帮忙推轮椅陪老人家出门、协助洗澡等。她对记者表示，如果可以加薪，自己很愿意回乡接受培训，争取更多工作机会，但担心训练需要自费且费用高昂。

　　香港家庭佣工雇主协会主席容马珊儿表示，有外佣雇主向她透露，家中外佣已决定约满后不续约，将回乡受训担任家居照顾员。但她担心，若大量现职外佣离职，反而会导致长者无人照顾，认为雇主若对外佣有更高的专业资历要求，可与中介公司和外佣协商支付更高薪金。

　　关注长者福利政策的香港立法会议员、民建联福利事务发言人植洁铃认为，政策为“以老护老”高压家庭提供多一个选择。但她关注，家居照顾员和普通外佣不同，需要和长者建立情感交流和互信，“长者如果和照顾员沟通不良，容易产生摩擦与焦虑。”

　　她建议，强化照顾员的粤语沟通与本地习俗培训。另一方面，订明照护长者与一般家务的主次优先次序，避免“本末倒置”；以及监管中介收费，防止巧立名目加重家庭负担。（完）