鄭永年談粵港澳大灣區發展建議：應重視應用型人才分享到：
      香港中通社11月3日電（記者 梁嘉軒）香港中文大學（深圳）公共政策學院院長、廣州粵港澳大灣區研究院理事長鄭永年3日在“世界灣區經濟論壇2025”期間，接受了中通社等媒體的訪問。就粵港澳大灣區融合發展的潛力和挑戰，他表示，需要重視工業和應用型人才，將科研成果轉化為生產力。
資料圖為香港中文大學（深圳）公共政策學院院長、廣州粵港澳大灣區研究院理事長鄭永年 新華社圖片 鄭永年在活動的主旨演講環節以基礎科研、應用轉化及金融支撐“三頭馬車”歸納灣區創新發展的關鍵要素，並提出了10項建議，包括重新定義“人才”和“科研”、科學理解“產學研”關係、重視應用科技人才、建立支持科創的金融體系，如耐心資本等。 他舉例，“馬斯克（Elon Musk）、奧特曼（Sam Altman）、比爾・蓋茨（Bill Gates）這類人物就是關鍵代表。他們不是學術人才，但能把基礎科研轉換到應用技術。”他又以任正非為例，指5G從0到1的概念突破，或未必由華為完成，但華為恰恰能抓住這一基礎成果，將其落地為成熟的實際應用技術。 對於應用型人才的培養，鄭永年認為部分觀念需要糾正，“大家都希望進入清華、北大，只有考上這些學校才算人才；一般的技術學校好像就不被視為人才。” 不過，觀念的糾正也並非沒有現實例子，“像深圳技術大學那樣，畢業後找工作很容易，而且工資還高。但是一些所謂的好大學，畢業後卻找不到工作，一畢業就失業，這可能也是一個過程。” 不少意見將大學無法培養企業所需人才的原因，歸咎於高校教研人員的考核標準，讓不少人進入了“科研等於發論文”的誤區，僅從方法論的角度研究。鄭永年強調，搞科研是以問題為導向，“我遇到這個問題，要怎麼解決它”。 “大學畢業生找不到工作，但是企業卻找不到有用的人才。”鄭永年認為要解決這種矛盾，大學應該回應企業的需求，讓企業所需要的正是大學培養的人才。（完） 【編輯：林曉惠】
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