香港大學畢業生薪酬升2% 專家倡加強AI工具應用能力香港新聞網5月7日電 香港大學聯校就業資料庫（JIJIS）最新數據顯示，今年第一季提供予本港大學畢業生的全職空缺約6,800多個，較去年同期減少逾1,100個，減幅14.1%，但薪酬卻較去年同期微升逾2%，中位數增至2萬元。以工種計，會計審計、酒店旅遊等“逆市”大舉招聘新畢業生。有專家分析，股市暢旺帶動會計審計等專業服務需求增加，而本港旅客回升也使相關行業需要擴充人手。整體來說，外圍經濟不明朗，讓企業對需長時間培養的社會“新鮮人”取態審慎，故提醒畢業生應及早裝備自己，並隨市場轉型而調整求職策略。 據JIJIS數據，今年首季僱主招聘大學畢業生的全職空缺總數，由去年的7,928個減少至6,811個，提供職位的僱主數目亦減兩成多至480多個，為連續第三年下跌。但職位薪酬上升，中位數及平均數分別為2萬元及2.1萬元，按年微升逾2%，顯示在招聘規模收縮下，企業集中“銀彈”重金吸納優質人才。 從行業分布看，大多數工種均錄得跌幅，包括測量、電子與工業及機械工程等，供畢業生的職位空缺均較去年同期減少逾七成；而建築樓宇工程和IT程式設計職位亦按年減少逾六成。 不過同期也有不少行業的前景看俏，撇除以往只提供個位數空缺，基數細導致波幅大的工種（紀律部隊/圖書館主任），會計審計成為職位升幅最顯著的板塊，今年首季共招逾3,300人，同比大增194%；而物流以及酒店旅遊零售的空缺數亦同樣“逆市”增加。 資深人力資源顧問、毅知顧問公司董事總經理周綺萍認為，由於香港經濟受外圍不明朗因素影響，包括地緣政治局勢推高油價、減息步伐未如預期等，整體只屬溫和復甦，企業招聘普遍傾向較保守的態度，特別是應屆畢業生往往未能產生短期效益，僱主審慎看待前景下，不容易放手進行中長期人力投資。 她以工程與資訊科技行業為例指出，一些基礎職位如初級程式員的需求確在逐步減少，但另一些人工智能（AI）、機械人相關領域仍有較多職位空缺，反映科技行業並非整體走弱，而是需求重心正在轉移，更重視具實際應用能力的人才。
香港街頭。香港中通社資料圖片 周綺萍又說，隨着訪港旅客回升，長假期及各類盛事活動人手需求增加，帶動零售、飲食、旅遊及酒店等行業的招聘策略較進取，是相關服務職位增加的主因。 立法會科技創新界議員邱達根指出，近年AI快速發展，社會愈來愈多聲音關注AI會否取代各行業的職位需求，不過他認為，今年首季的大學畢業生職位數變化，相當多是屬於周期性波動，如建築工程行業正值調整期，房地產市場轉弱令職位減少；會計審計職位空缺大升，則與過去行業曾大幅度縮減人手，如今屬“追落後”階段，加上近期股市暢旺帶動相關專業服務需求增加有關。要了解行業是否有因工作流程改善或科技進步而減少招聘，他認為需要更深入的科學化分析，以判斷AI對整體人力市場的實際影響。 整體招聘市場趨審慎，畢業生如何調整期望、累積經驗、提升專業技能與靈活性，成為順利踏入職場的關鍵。周綺萍建議，若畢業生較長時間未獲聘書，應提高求職彈性，即使未能找到長工，也可考慮短期工作或兼職，先累積職場經驗，再尋找更理想發展機會。她並指出，畢業生需及早掌握最新AI應用技術，以提升自身競爭力及受聘機會。 另一方面，AI應用對職場結構及需求的影響同樣值得關注。邱達根指，包括科技領域的編程工作，以及市場推廣、宣傳製作等工種，在可預見的未來會因AI普及而明顯節省人手。他認為，政府及社會各界必須與時並進，就未來科技可能對行業及人力造成的影響，作更精準的測算及評估；其中大學更要及早預視勞動市場變化，包括未來工作崗位適用範疇、如何培訓人才，提早為學生裝備所需技能，他樂見多所大學已就AI相關培訓部署，增聘專家及投入更多教學資源。（完） 【編輯：王少喆】
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