【來論】陳勇：踐行為民政績觀 數智革新促善治今年恰逢我國執政黨中國共產黨成立105周年。百年大黨始終視“為民辦事、為民造福”為最重要的政績，今年更於全黨深入開展學習教育，樹立和踐行正確政績觀。習主席強調，政績觀問題是根本性問題，必須以為民造福、科學決策、真抓實干為總要求；亦要推動政府數字化、智慧化運行，推進國家治理體系和治理能力現代化——香港特區要進一步建設高效惠民的公務員體系，必須借鑒這些重要論述。 長期以來，香港公務員團隊以優秀表現聞名於世，“政府效率”排名更高居全球第二，但市民熱切期望他們精益求精，更好做到“民有所呼，我有所應”。李家超特首上任逾4年，多次強調要“以結果為目標”，持續深化治理體系改革：一方面建立“部門首長責任制”，明確釐清部門首長提升績效的責任，並設兩級常設調查機制，確保問責公平公正；一方面優化評核機制，推行“指導性評級分布”，對連續評級不達標者暫停發放增薪點，打破“好人主義”，以制度創新激發團隊擔當精神。這種種新猷提供了“蘿蔔”與“大棒”，能有效推動全體公務員團隊踐行正確政績觀，勇於克服困難，為民造福。 貫徹正確政績觀之餘，政務“數智化”正成為提升管治效能的重要方向。特區政府成立了“AI效能提升組”，推動政府部門善用AI技術，重組工作流程，提升效率——例如處理文書、檢索資料等高度重複性工作，正逐步以AI取代人力；公務員學院亦聯同數字政策辦公室，開展系統性AI培訓，強化公務員“科學決策”的能力。長遠而言，我們期望由此釋放的寶貴人力資源，能為市民創造更高價值、更有温度的公共服務。 正確的政績觀不只關乎效率，更關乎方向。公務員是特區管治骨幹，必須進一步強化國家認同與國安教育。建議特區政府推動公務員制度化學習中央重大政策，以準確把握國家發展戰略，並將國家安全意識融入日常工作的各環節，牢固樹立“凡事均要考慮國安風險”的底線思維，確保特區長治久安。 當前，香港處於開創新局面的關鍵期，李家超特首亦正帶領特區政府，密鑼緊鼓制訂特區首份五份規劃。要實現這藍圖，公務員團隊必須更高效，才能從宏觀層面推進社會經濟發展，加快對接國家“十五五”規劃。憑藉數智科技與制度優化這兩翼，相信公務員團隊能在“愛國者治港”原則下，盡己所能，促成良政善治，回應中央信任與公眾期望。
（本文作者為港區全國人大代表召集人、立法會議員、民建聯副主席、新界社團聯會（新社聯）會長） （本文為作者觀點，不代表本媒體立場） 【編輯：黃璇】
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