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李家超：部門首長責任制設兩級以確保問責到位分享到：
      香港中通社4月21日電 （記者 張明臻）香港特區政府擬強化公務員評核機制，並建立部門首長責任制。行政長官李家超21日表示，責任制分為兩級，目的是出現嚴重錯誤或特定情況，可能涉及部門首長本身時，可啟動第二級調查，所有人都在調查網之內。
李家超強調，制度核心是推動公務員體系持續自我完善，並非針對個別人士，強調所有公務員不論職級，包括常任秘書長，均須對自身行為負責。一旦啟動第二級調查，所有公務員不論職級高低，若在調查中犯錯，都會按照《公務員守則》追究責任。 他指出，公務員整體上非常投入及專業，政府在效率方面的國際排名一直位居前三。制度的核心，是讓專業的公務人員在制度框架下發揮所長，確保資源到位及工作達標。 “希望有一個制度能讓公務員自我進步，要推動部門自我求進，就需要部門最高領導人負責，這與職級無關。” 李家超說，在設計部門首長責任制時，將司局長的政治問責與公務員的行政問責銜接，任何人都要對自身行為負責。因此，若某個制度未能涵蓋一個人，但司局長認為該人有問題，都可以作出處理。（完） 相關新聞
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