不得危害國安！《外國駐華外交領事機構中國籍僱員管理條例》公布香港新聞網9月16日電 據中國政府網消息，《外國駐華外交領事機構中國籍雇員管理條例》（下稱《條例》）已經7月31日國務院第65次常務會議通過，自2026年1月1日起施行。 《條例》規定，非經本條例規定的程序，中國公民不得私自受雇於外國駐華外交領事機構。 此外，《條例》顯示，中國籍雇員應當遵守中國的法律、法規，履行勞動合同規定的義務，不得實施危害國家安全、損害社會公共利益的行為，不得以外交代表、領事官員身份開展活動。
外國駐華外交領事機構中國籍雇員管理條例 第一條 為了便利外國駐華外交領事機構執行職務，維護中國籍雇員的合法權益，根據《中華人民共和國對外關係法》，制定本條例。 第二條 本條例所稱外國駐華外交領事機構，是指外國駐中國的外交代表機構、領事機構。 本條例所稱中國籍雇員，是指在外國駐華外交領事機構從事輔助性、服務性等工作的中國公民。 第三條 中國政府依法為外國駐華外交領事機構雇用中國籍雇員提供便利。 外國駐華外交領事機構應當尊重中國的法律、法規，保障中國籍雇員的合法權益。 第四條 外國駐華外交領事機構雇用中國籍雇員實行歸口管理。 外交部負責指導、協調全國的中國籍雇員管理工作。 外交部委託的單位和省、自治區、直轄市人民政府外事主管部門（以下統稱外事服務主管單位）分別負責外國駐中國的外交代表機構中國籍雇員和本行政區域內外國駐中國的領事機構中國籍雇員管理。 人力資源社會保障、稅務、市場監督管理、公安、國家安全等有關部門在各自職責範圍內配合做好中國籍雇員管理相關工作。 第五條 外國駐華外交領事機構通過外交部建立的中國籍雇員人力資源平台發布崗位需求信息，根據需要選擇擬雇用的中國籍雇員。 第六條 外國駐華外交領事機構與所在地外事服務主管單位指定的外事服務機構簽訂服務協議，明確中國籍雇員權益保障、法律適用、爭議解決、外事服務費用等；外事服務機構與中國籍雇員簽訂勞動合同，明確其在外國駐華外交領事機構從事的輔助性、服務性等工作內容、勞動報酬等。 外事服務主管單位和外事服務機構應當提高管理水平，提升服務質量。 第七條 外事服務機構與中國籍雇員簽訂勞動合同後，由外事服務主管單位向中國籍雇員發放中國籍雇員證，作為其工作證件。 中國籍 雇員證式樣由外交部統一規定。 第八條 中國籍雇員應當遵守中國的法律、法規，履行勞動合同規定的義務，不得實施危害國家安全、損害社會公共利益的行為，不得以外交代表、領事官員身份開展活動。 第九條 與本條例第六條第一款規定的服務協議有關的爭議，按照服務協議約定的方式解決；與勞動合同有關的爭議，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定處理。 第十條 除本條例規定的機構外，任何單位或者個人不得向外國駐華外交領事機構提供中國籍雇員雇用服務。非經本條例規定的程序，中國公民不得私自受雇於外國駐華外交領事機構。 違反本條例規定的，由外事服務主管單位協調有關部門依法予以處理。 第十一條 外交部依照本條例制定中國籍雇員管理的具體辦法。 第十二條 本條例自2026年1月1日起施行。 （完） 【編輯：李雪萍】
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