【來論】張宇人：應恆常化“補充勞工優化計劃”分享到：
      香港新聞網6月13日電 香港立法會社會福利事務委員會本月9日召開會議，聽取勞工及福利局官員簡介“院舍輸入護理員特別計劃”的推行情況。 概括而言，政府在2023年6月19日推出“特別計劃”，目的是在保障本地工人優先就業的前提下，適度容許所有安老院、殘疾人士院舍及護養院輸入護理員、放寬本地僱員與輸入護理員的比例，並精簡申請審批程序。根據官方數字，自2024年提高輸入護理員的配額上限後，社會福利署處理了兩輪申請，合共批出約1600個新配額。有別於以往因配額不足而拒絕大量申請，最近一輪所有符合“特別計劃”規定的配額申請都獲批准。第六輪申請在今年5月6日截止，社署正處理大概500宗新配額申請。 根據勞福局及社署提供的最新數字，今年3月底，全港共有約17700名護理員在約1200家院舍工作，當中約6,700人是輸入護理員。當局形容“特別計劃”推行至今運作暢順，業界認為在本地勞工供應短缺及不同行業競爭人手的大環境下，輸入護理員可以提供穩定人手供應，有助紓緩院舍內前線護理人員短缺，以及分擔本地護理員日益繁重的工作量，維持院舍有效運作和確保服務質素。 須知，香港社會正在老齡化，可以預見將會有更多市民需要護老服務，如果持續人手不足，未來的“老友記”恐怕只會獲得劣質的護老服務。其實外勞的好處是立竿見影的，以我代表的飲食業為例，同樣是各個工種多年來都人手不足的，經常要一個人做四個人的工作，在惡性循環下嚴重影響服務質素，導致前線員工很多時被客人投訴無禮貌及服務質素差。如今有外勞紓緩，人手緊張的問題開始有改善，大家開工時心情都稍為輕鬆了一點，服務質素亦有所改善。 針對輸入外勞政策我有一點需要重申，在當日會議上我也有提過，就是促請政府應該廢除“輸入勞工的工資不少於行業工資中位數”的規定，以免出現外勞工資高於本地僱員工資的情況，否則一方面會加重僱主負擔，另方面又會分化外勞與本地僱員而影響服務質素，到頭來令僱主得不償失。政府可參考外國的做法，以輸入大量外勞的新加坡為例，沒有為建造業及製造業等低技術外勞設立“最低工資”。 （本文作者為行政會議成員、立法會議員張宇人）（本文是作者觀點，不代表本媒體立場） 【編輯：徐嘉儀】
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