粵港澳受訪企業展望明年加薪幅度介於2.5%至4%分享到：
      香港中通社10月14日電（記者 梁嘉軒）香港人力資源管理學會14日發佈2025年薪酬趨勢調查，顯示受訪香港企業展望2026年平均加薪幅度為3.5%，澳門為2.5%，灣區內地城市則為4%，較全國整體的平均加薪幅度持平。
資料圖為中環鬧市。香港中通社圖片 調查聯同中智管理咨詢公司進行，旨在了解香港、澳門及大灣區內地城市的企業薪酬調整及花紅發放趨勢。香港今年僱員整體平均基本薪酬調整為2.7%，澳門為2.3%；而灣區內地城市則為4.1%，其中深圳的調薪率為4.4%；廣州的調薪率為3.7%。 就香港而言，資深僱員的基本薪酬加幅最高，達3.1%，高級及中層僱員的基本薪酬加幅均為2.8%，而一般僱員的基本薪酬加幅為2.6%。灣區內地九市方面，核心或績優人員的調薪率升幅為9.5%，晉升人員的調薪率升幅更高達12.4%。 根據提供相關數據的機構顯示，香港企業展望2026年平均加薪幅度為3.5%；選擇2026年加薪的機構有30%，另有2%機構預期會減薪，餘下68%機構未決定來年會否調整薪酬。澳門企業展望2026年平均加薪幅度為2.5%；選擇2026年加薪的受訪機構有23.5%，另有5.9%機構預期會凍薪，餘下70.6%機構未決定來年會否調整薪酬。 大灣區方面，24.1%的機構表示將於明年為僱員加薪，另有15.5%機構預期會凍薪，餘下60.4%企業未決定來年會否調整薪酬。根據提供相關數據的機構顯示，平均加薪幅度為4%。 中智數據服務與對標事業部咨詢總監陳俊鍵認為，隨著經濟結構性轉型及人才競爭進入激烈階段，大灣區的內地城市企業已由過去的統一薪酬調整模式轉向精準獎勵模式，顯示出企業正透過精細化薪酬管理，推動組織在高質量發展階段維持核心優勢。（完） 【編輯：彭玉婷】
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