香港本屆特區政府累計減逾萬公務員職位分享到：
      香港中通社9月21日電（記者 徐嘉儀）香港第一個五年規劃提出持續優化人力資源的運用，建立更靈活精簡的公務員團隊，嚴控公務員編制。特區政府公務員事務局局長楊何蓓茵21日表示，2027至28年度，公務員整體編制會按上一財政年度的編制進一步縮減2%，預計在本屆政府任期內將累計削減超過一萬個職位。
圖為政務司副司長卓永興（右二）今日（九月二十一日）聯同公務員事務局局長楊何蓓茵（左二）、民政及青年事務局局長麥美娟（右一） 和署理數字政策專員張宜偉（左一） 舉行記者會，闡述《香港特別行政區經濟和社會發展第一個五年規劃（2026—2030年）》和《行政長官2026年施政報告》有關提升公共治理效能措施。香港特區政府新聞處圖片 楊何蓓茵當天在香港第一個五年規劃和2026年施政報告記者會上表示，未來5年會持續鼓勵各部門透過數字化流程及AI應用等，逐步取代人力密集的工作，讓現有人力能夠專注於高價值的策略性決策。 公務員是推動和執行政策的核心骨幹，五年規劃明確提出，要持續推進公務員體系改革。楊何蓓茵說，過去5年約4030名公務員涉及紀律的個案，當中約2800宗屬輕微個案，以簡易程序處理，另外約1250宗經正式紀律機制處理，相信隨着深化公務員核心價值及宣傳教育，在紀律方面會越做越好。 香港下月起將推行公務員評核制度優化計劃，要求各級評核人員按照常態分布如實評核下屬表現。楊何蓓茵指，會先有100個職系參與，這些職系都是相關部門的核心職系，做好工作評核，更容易識別出能力高的人員，提供針對性培訓，甚至晉升或提拔更快。對一些工作普遍不達標或部分不達標人員，亦可以提供相關培訓或輔導。 她說，未來五年，會致力讓行政責任及積極領導的意識植根於公務員團隊中，使部門管理效能和執行能力得以加強。（完） 【編輯：馬華】
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