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香港公務員評級改革 四級或以下將暫停增薪半年分享到：
      香港中通社6月6日電 香港特區政府10月起會推行第一期“公務員評核制度優化計劃”。公務員事務局局長楊何蓓茵6日在社交平台發文指出，嚴格要求工作表現被評為第四級或以下人員，或經正式紀律行動受紀律處分的人員，在下一個增薪日期被暫停6個月，之後再按其工作和紀律方面的表現檢視。
楊何蓓茵表示，公務員評核制度優化計劃的目的，是要求各級評核人必須如實評核員工工作表現，避免過分寬鬆或嚴苛的評核。計劃並非硬性要求部門或職系，不論屬下公務員表現如何，皆要評核5%人員為第四、五或六級，如果個別職系的整體工作表現評級分布有例外情況，會要求部門或職系首長提供解釋和理據。 她指出，這項安排適用於所有公務員職系及職級，目的是使增薪點的發放回復設立原意，只有工作表現和品行令人滿意者方可獲發增薪點。 楊何蓓茵表示，政府公佈“指導性評級分布”，供所有部門及職系管方參考，即使不參與計劃第一期的職系，也希望他們在評核時參考這屬常態的評級分布。如果同一職系人員工種甚多，分布甚廣，負責評核的上司數目亦多，建議部門設立由熟悉職系工作的上級人員組成“評核委員會”。各部門首長或職系首長，也可因部門或職系獨特情況，在“指導性評級分布”百分比的±5％緩衝範圍內，有彈性地為轄下管理公務員職系調整整體工作表現評級分布指引。 她將於本月中出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，全面解說優化計劃的理念和重點。（完） 相關新聞
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