特稿：國際勞動婦女節香港的“她” 香港中通社3月8日電 題：國際勞動婦女節香港的“她”
香港中通社記者 張明臻 “每個成功男人的背後都有一個女人，每個成功女人的背後都有幾個女人。”國際勞動婦女節前夕，港交所特別為性別平等敲鐘，花旗香港區行政總裁及銀行業務主管辛葆璉在活動演講時這樣說。 過去多年，香港女性地位一路“升級”，建基於完善的法律體系與社會觀念深層變革，離不開政府和社會共同努力。 香港特首李家超3月8日這一天出席國際婦女節酒會時引述數據表示，女性已是社會人口的大多數，不單撐起半邊天，應該是大半邊天。她們既是家庭溫暖的守護者，也是社會進步的推動者，在各個領域都閃耀著光彩。 他以綾、羅、綢、緞四種各具特質的中國傳統絲織品比喻，“柔軟而不失韌性，華美而不乏內涵，好比香港女性既有包容溫婉的一面，亦有剛毅不屈的精神。”他希望女性繼續以包容而堅定的力量，照亮香港的角落。 過去三十年，香港通過《性別歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》等法律體系，為婦女在婚姻、家庭及職場中的權益提供堅實保障 。 2023年6月政府成立“婦女自強基金”，每年撥款2000萬港元，已資助超過240項計劃，賦能婦女發揮所長。2024年政府推出友師計劃，為女大學生配對女性領袖友師，促職場發展。2026年“婦女自強基金”增至3000萬港元，政府強調發展的關鍵詞是“全面”。 香港女性不僅率先在教育領域實現平等，并大量湧入法律、醫學、金融等以往由男性主導的專業領域。 不過，有數據指出，儘管香港女性勞動人口參與率約為52.5%，但仍落後於新加坡61.7%及內地60.5%。 因此，基層婦女進入職場方面，政府鼓勵社會、企業、機構合作。 政府與企業合辦的社區客廳和課餘託管服務等，對基層婦女亦有很大幫助，不少人表示願意做兼職甚至打長工。 勞工及福利局局長孫玉菡強調，女性照顧者重投職場，需要“政、商、民”合作，政府投入資源的同時，亦要非政府機構幫助，協同更多婦女在職場穩定下來。 另一方面，女性打破職業天花板、提升在高層決策中的參與度，仍是未來需要攻堅的課題 。 政府多年來積極推動平等機會政策，2024/25年度女性擔任文職公務員比率約為48.8%，擔任首長級比例由十年前34.6%上升至現在42.8%。 港交所推出禁止上市公司設立“單一性別董事會”，至今，超過20%上市公司女性董事佔比達到至少三成。 “她”力量在香港這個國際都會閃閃發光。（完） |
