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粵港澳大灣區薪酬調查公佈 三地今年加薪幅度普降明年預增分享到：
      香港中通社10月23日電 （記者 徐嘉儀）香港浸會大學23日公佈粵港澳大灣區薪酬調查指，香港僱員今年平均加薪2.5%，較其他廣東省城市和澳門高。三分之一受訪香港企業預測明年平均加薪幅度達2.8%。
調查由香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會，以及廣東省人才開發與管理研究會主辦。共258間粵港澳企業參加，涵蓋逾24萬名僱員。 調查結果顯示，香港、澳門和廣東省九個城巿今年平均加薪幅度分別為2.5%、1.6%和1.8%。雖然加薪幅度普遍按年下降，但有15%受訪企業提供超過4.5%的薪金加幅，反映高績效企業在經濟放緩時期，仍能以較高薪酬吸引人才。 展望明年加薪幅度，大灣區城市中以深圳預測加幅最高，達5.2%，中山緊隨其後，預測有5%加幅，其次是廣州（4.1%）、東莞（3.2%）、澳門和江門（3%）等。 香港今年大學本科畢業生平均起薪點維持19500港元。工程、生產、巿場拓展、銷售、人力資源等行業的平均起薪點有所下調，資訊科技和財務會計行業則錄得升幅。平均起薪點較高的行業包括工程（21500港元）和資訊科技（20500港元）。 浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心主任黃旭表示，調查發現香港企業的平均加薪幅度連續三年高於廣東省九個城巿；另一方面，廣東九巿今年平均加薪幅度高於澳門，扭轉了過去兩年的情況。 香港人才管理協會會長梁偉佳對記者表示，近十年大灣區創科發展潛力巨大，高科技行業穩定性比較高，薪酬加幅亦較高。各個大灣區城市各取所長，每個城市的產業布局相互補充，也推動了人才資源的優化配置。他注意到，不少人因創業而離職，認為在完善的政策和孵化器環境下，促使人才主動尋求職業轉型。（完） 相關新聞
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