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楊何蓓茵：部門首長責任制有助香港建立有效管理團隊分享到：
      香港中通社9月24日電 香港特區政府公務員事務局局長楊何蓓茵在24日播出的電台節目表示，部門首長一向要為部門表現問責，所有公務員亦要就績效問責，但以往論述並非太清晰，亦無固定的調查機制；施政報告提出的新制度，有助建立有效的管理團隊及運作系統。
楊何蓓茵表示，建立部門首長責任制，可以做到政治問責及執行政策的行政問責兩者更為清晰。稍後亦會發出指引，每級公務員都有管理及督導責任，亦會向部門首長及其副手提供培訓，就如何建立完善監察及回饋系統、制訂與員工的溝通策略等方面提供工具參考。 她表示，行政長官已會見部門首長，部門首長明白今次措施的做法。至於如果發生問題，如何分辨是行政責任或政治責任，她指，要對作為調查機構的公務員敘用委員會有信心，因政策的優劣及行政執行問題一般並不難分辨。 針對表現平庸的公務員，楊何蓓茵表示，可在評核機制中反映出來，亦可針對其表現不佳的地方加以培訓。新制度可以讓問題加快處理，令優秀的公務員更為突出，提升公務員士氣。 施政報告提出推動人工智能公務應用，楊何蓓茵表示，早前財政預算案已提出減少公務員編制，政府會善用人工智能等科技以減省人手；若某些人手密集的工作日後被替代，騰出的相關人手可按部門工作優次，重新編配至其他工作崗位。（完） 相關新聞
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