綜述：中國多地打破考公考編“35歲門檻” 意味著什麼？香港中通社10月13日電（記者 吳一帆）今年以來，中國內地多地放寬了對考取公務員、事業編（簡稱“考公考編”）的年齡要求，將原本常見的報考年齡上限35周歲提升至38周歲、43周歲等。此類改革舉措反映中國社會觀念、人才供需結構等方面的變革，近來受到社會各界持續關注。
資料圖：2023年11月26日，在南京林業大學考點，參加公務員考試的考生正在進考場。新華社發（蘇陽 攝） 今年1月，四川省人社廳發布《關於進一步深化就業領域改革促進高質量充分就業的實施意見（徵求意見稿）》，提出支持事業單位適當放寬招聘年齡條件，鼓勵企業放寬用工年齡限制。 9月，四川省遂寧市、眉山市發布2025年下半年事業單位公開考試招聘工作人員的公告，對年齡的要求均調整為本科學歷38歲，研究生學歷43歲，較之上半年招聘均有所放寬。四川省廣元市2025年下半年事業單位公開招聘考試，對研究生學歷人員的年齡要求也放寬至41歲。 以上遠非個例。今年上海市執法類公務員的報考年齡上限也放寬至38周歲以下。在江蘇省，特定基層崗位如優秀村（社區）黨組織書記（主任）招錄職位的報考者，年齡可放寬到40周歲以下。今年山東、新疆、貴州等地將部分事業單位崗位年齡要求放寬至45周歲以下。 一方面，考公考編年齡限制“鬆綁”可以說是多年來中國民間訴求，從官方政策層面走向實踐。一個表現是，2025年3月全國兩會期間，打破考公考編乃至整個就業市場“35歲門檻”再度成為熱議話題。其中，全國人大代表、中國社會保障學會會長、中國人民大學教授鄭功成提出了《關於堅決糾正就業領域年齡歧視的建議》。他在調研中發現：當前，中國就業市場年齡歧視普遍，特別是35歲限制入職現象嚴重影響了青年人就業，導致人才資源浪費和就業結構性矛盾。他建議主管部門清理帶有年齡歧視的政策性文件，制定專項行動方案，爭取在三到五年內樹立反就業年齡歧視的社會氛圍；建議國家明確機關事業單位在糾正就業歧視中的帶頭作用，並接受社會監督。 另一方面，考公考編打破“35歲門檻”既意味著人才需求的變革，未來也必將吸引更多“經驗型”人才進入中國“體制內”，可以預見長遠的社會影響。中國官媒《瞭望》雜誌6月曾發表評論稱，放寬求職年齡限制，體現了社會對多樣化人才的尊重。當各年齡段勞動者各展所長，就業市場將迸發更大活力。中國教育學者熊丙奇近日在內地媒體“羊城派”發表時評稱，取消35歲年齡限制，不但有利於給35歲以上的求職者更多就業選擇，而且可讓包括黨政機關、事業單位、國有企業等在內的單位擴大選才面，招聘到更優秀的人才，為每個求職者創造平等的就業與職業發展環境。（完） 【編輯：淩玉輝】
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