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香港勞工及福利局局長：三政策功能互補為底薪家庭提供幫助分享到：
      香港中通社10月31日電 香港特區政府勞工及福利局局長羅致光31日發表網誌表示，香港法定最低工資制度的主要政策目標，是保障個別工人的基本收入，並非保障家庭基本收入，但綜合社會保障援助計劃（綜援）、在職家庭津貼（職津）可作功能互補，為有需要家庭提供適當幫助。 羅致光首先澄清概念，指香港法定最低工資制度，是為底薪工人提供法定的工資保障，但社會普遍對政策有誤解，認為法定最低工資應可以讓一家人過基本生活。此外，綜援計劃的目標，是為在經濟上無法自給的家庭提供入息補助，該政策亦受大眾誤解，認為應不論貧富支援家庭失業成員。 從綜援制度來說，社會上仍然存在對綜援受助人的負面標籤，令不少低收入家庭不願申請，加上市民不了解綜援制度，誤會領取綜援便不能工作，導致很多符合申請資格的低收入家庭都沒有申領，亦導致領取綜援人士缺乏增加收入動機。職津的部分設計，正是針對上述問題。 從法定最低工資制度來說，儘管已設定下限防止工資過低，但政策目標並不是保障家庭基本收入。舉例若一個四人家庭，只有一人工作且賺取法定最低工資，要養活一家四口便十分困難。職津亦對上述局限作設計。 羅致光總結指，雖然法定最低工資保障個別工人的基本收入，但若一家四口因只有一人工作而未能養活一家，綜援及職津貼便是兩個政策工具，能提供互補，為有需要家庭提供適當幫助。而有關制度仍需不斷優化，應對社會轉變，不排除日後需要新的政策工具。（完） 【編輯：通編】
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