綜述：“過來人”看香港公立醫院“醫生荒”香港中通社9月24日電 題： “過來人”看香港公立醫院“醫生荒” 香港中通社記者 李明珠 香港公立醫院人手流失率上升，醫院管理局將前線醫護人員的僱用年齡由60歲延長至65歲，紓緩人手流失。曾在香港公立醫院任職逾10年的醫生唐繼昇24日對香港中通社說，香港公立醫院出現“醫生荒”的根源，主要是來自醫療體系的積弊。 香港公立醫院醫護人手長期不足，最新的醫護離職率分別攀升至4.9%和6.7%，增幅分別高達19.5及15.5%。 醫生這個被視為“高薪鐵飯碗”的職位在公立醫院裡似乎並不吃香，不少公立醫院醫護投身至私營市場，唐繼昇也是其中一員。那麼，香港公立醫院人手流失的根源究竟何在？ 在唐繼昇看來，公立醫院工作量明顯分配不均，無形中減低了臨床醫生資源。高層醫生多做行政工作，工作量少卻工資高昂；臨床工作堆積給中低層醫生，工作量大的同時又要承擔更高的責任。 “真的是做到心灰意冷，做多錯多，完全不想做下去。”唐繼昇憶述自己在公立醫院就職時，一個月至少5至6晚需要值班，這就意味著他連續工作近30個小時後才能休息，而每次身體還未恢復，又要面對下一輪值班。長期以來，完全超出身體承受能力，造成每年都有約400位醫生離開公立醫院。 面對“醫生荒”，政府及醫管局秉承“開源節流”的理念，除了政府早前建議修改法例，增加途徑讓非本地培訓的醫生回流服務香港市民外，醫管局本月23日宣佈延長前線醫護人員的僱用年齡至65歲，紓緩人手流失。 其實，本次延長退休年齡的做法早已不是新鮮事物。香港公共醫療醫生協會會長凌霄志指出，醫管局在2015年已推出“退休後重聘計劃”，認為現時提出延長退休年齡的措施，只是重新包裝。 唐繼昇亦持有相同觀點，他說，“公立醫院需要的是大變革，而非逐步優化，這樣才能留住人。” 唐繼昇指出，醫管局缺少的醫生並非年紀大的醫生，而是工作量大的年輕中堅分子。過往這類中堅分子在私家醫療市場更具競爭力，距離退休尚有許多年便早已跳至私家醫療市場，因此延長醫生退休年紀也只是“治標不治本”。 2007年離開公立醫院的唐繼昇認為，逾14年間香港醫療市場人手分配問題更惡化。 近年來，公立醫院人手頻頻流失，醫生接連轉向私家醫療市場，讓市場發展畸形。唐繼昇舉例，私家醫療機構僅佔全港醫療市場不到15%的份額，但卻佔有60%的醫療人手，競爭壓力可想而知。 有關問題在新冠疫情下已初步顯現，香港百餘間西醫診所在“疫市”倒閉，唐繼昇認為，未來公立醫院醫生轉向私家診所的路將更艱難。在“不想留公立醫院”和“本地無市場”的情況下，難免會對香港醫療長遠帶來負面影響。 在唐繼昇看來，公立醫院積弊是時候大刀闊斧地整改了。理應將更多的醫生資源投入至臨床環節，削減行政上的人員分配，緩解病人看病難的同時，減少醫生工作壓力，“絕大部分的醫生都是有使命感的，應該讓醫生專注做醫生”。(完) 【編輯：通編】
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