中國高端人才爭奪戰升級 求職城市與行業迎來大重配香港新聞網8月15日電（記者 錢林霞）2026年的中國經濟正站在新舊動能切換的關鍵拐點，獵聘日前發佈最新《2026招聘趨勢調研報告》（下稱“報告”），報告對2026年三季度招聘調研全景洞察，以一個更貼近產業一線的視角，拆解這場正在勞動力市場上演的深刻變革。 報告顯示，上半年中國經濟“K型分化”的特征持續深化，經濟走勢呈現"前高中低後揚"的淺V形態，全年4.5%以上的增速目標已無懸念。薪資端的分化更是和宏觀K型走勢完全同頻，走出了"稀缺性定價"的全新邏輯。而在招聘渠道的選擇上，獵頭渠道的需求在2026年三季度逆勢上行，表現明顯優於其他招聘渠道，側面印證了企業在轉型期對高端稀缺人才的爭奪正在持續升溫。 全年GDP增速前高中低後揚 這份長達37頁的報告顯示：今年上半年中國經濟“K型分化”特征持續深化：以AI產業鏈、高端製造、外貿出口為代表的新動能一路攀升，規上工業利潤增速達到18.8%，高技術製造業利潤同比大漲44.7%，對整體工業利潤增長的貢獻超過四成；另一邊地產開發投資下滑16.2%，小型企業PMI仍徘徊在48.2%的榮枯線之下，傳統賽道承壓前行。
K型分化下的新經濟動能(圖源：獵聘調研報告) 報告對今年上半年宏觀經濟、勞動力市場、招聘需求、供需關係 等現狀和趨勢進行分析研究認為，中國全年GDP增速前高中低後揚、全年“淺V”型、應能實現4.5% 以上目標增速，出口主支撐從先行指標來看，受出口高增、國內需求回升等因素影響，6月制 造業PMI為50.3%，比上月上升0.3個百分點，回到榮枯線之上，非製造業景氣度也持續改善。 用工情況有一定的參考。2026年三季度整個招聘市場的主基調被定義為溫和擴張：全行業淨擴張指數達+19.75pp，擴張企業與收縮企業的比例為1.92:1，超過三成企業的招聘增幅控制在10%以內，新增招聘需求不再來自大規模擴編，而是集中在填補員工流動空缺、支撐線上新業務拓展、適配AI轉型帶來的全新崗位。 AI滲透率加深 專業服務行業崗位“量增價跌” AI對專業服務行業的替代效應正在重塑薪酬結構。對法律審查、基礎財稅、合規文書等標準化服務受到AI影響較大， 企業采購邏輯從"按人頭計費"轉向"按工具訂閱"，壓縮了服務溢價 空間；同時需求增量主要來自AI無法替代的咨詢與關係型崗位，這類崗位供給充裕、議價力弱，拉低了行業均值。 對比之下，機械製造、電子半導體等實體行業薪資領漲，反映AI+硬科技領域的稀缺人才溢價；金融需求增速37.4%居首，但薪資僅+3.4%，說明增量集中在中後台合規與運營崗，非高薪前台。 整體呈現"AI替代壓薪（服務類）vs AI賦能漲薪（技術類）"的 分化格局，與宏觀經濟K型走勢高度一致。
圖源：獵聘大數據。 獵聘大數據顯示，上半年全行業崗位需求增速為4.6%，平均薪資增幅為4.0%，其中中級崗位需求增速高達5.3%，領跑所有崗位層級，初級崗位增速僅為1.6%。中級崗位成為這一輪增長核心背後，是實體經濟和智能製造的強力拉動：電氣工程師需求增長30.8%，自動化工程師需求暴漲40.7%，嵌入式軟件開發崗位需求增長10.2%，這類掌握了AI工具、產出效率被大幅抬升的中級人才，成了企業眼中"既不可替代、又最具性價比"的核心軸，企業願意為這群"能用AI的執行層"支付更高的薪資溢價。初級崗位的增長則被嚴重對衝：行政專員、IT支持工程師等基礎支撐崗位拉動了部分增量，但醫藥代表、主播、新媒體運營等前兩年的熱門初級崗位大幅回落，直接拖慢了初級崗的整體增速。
薪資端的分化更是和宏觀K型走勢完全同頻，走出了"稀缺性定價"的全新邏輯： 一、AI替代預期壓低定價錨點。 數據分析師招聘需求在增加，但薪資同比降幅16.7%。人工智能、智能體廣泛使用擊 破數據分析崗位所持有的專業行高壁壘，也反應企業正在投入 更多的預算到人際協同的工具上，人機協調效用放大。 二、標準化崗位進入"量擴價縮"周期。 自動化工程師、運 維、系統工程師需求猛增，說明製造業數智化轉型在加速。 三、職能崗位遭遇價值重估。 AI正在滲透HR篩選、財務 建模等環節，"業務夥伴"角色的不可替代性正在被重新審視。 AI時代，"被需要"不等於"被高價需要"——需求增長反映 的是崗位數量擴張，而薪資下降揭示的是技能稀缺性的衰減。 求職轉向：人才“用腳投票”下的城市與行業大重配 2026年的人才流動趨勢，已經徹底跳出了過去的傳統路徑，從城市選擇、行業投遞到渠道偏好，都在發生系統性的轉向。
人工智能行業新發職位城市分布與增長情況。 城市之間的人才競爭早就已經從"拼政策補貼"轉向了"拼產業生態"。報告顯示，TOP4（北上廣深）傳統一線城市的活躍人才占比已經降到27.7%，貴陽、合肥、濟南等13個城市的人才活躍增速超過10%，其中貴陽的增速高達18.0%。應屆生的選擇更是完全跳出了"唯城市能級論"，轉向"產業厚度優先"，蘇州、無錫這類擁有硬科技製造走廊的強二線城市，人才吸引力大幅上漲，而過去那些依賴地產和平台經濟撐起來的城市，正在持續遭遇人才失血。
2026H1人才所在的TOP30城市聚集增速情況（圖源：獵聘大數據） 應屆生已經完成了對"僅高薪"賽道的系統性祛魅：電子商務行業應屆生投遞同比大漲66.9%，傳統互聯網行業投遞量反而下滑16.9%，人才正在加速向AI產業鏈、高端製造、外貿出海三大核心賽道聚集，電氣工程師、跨境電商、外貿銷售等崗位投遞增速全部超過20%，曾經被戲稱為"天坑"的機械類崗位徹底回暖，求職市場的行業大重配已經完成大半。 在招聘渠道的選擇上，獵頭渠道的需求在2026年三季度逆勢上行，表現明顯優於其他招聘渠道，側面印證了企業在轉型期對高端稀缺人才的爭奪正在持續升溫。校園招聘則已經從過去的"批量生產"轉向"按需定製"，儘管整體校招薪資同比微降2.6%，但掌握人機協作能力的優質應屆生依然是各個企業爭搶的核心資源，"會用AI"已經不再是應屆生求職的加分項，而是入場的基礎門檻。 當前AI在HR領域的應用已經在招聘與配置場景滲透率達到47.53%，高管層面投入AI的意願顯著增強，企業的人才戰略重點也同步轉向核心人才激勵、搭建內部學習型組織，全力適配AI時代全新的勞動力市場運行規則。 整個勞動力市場的運行邏輯已經完全改寫，順著新動能的K型上行通道找到不可替代的稀缺能力，才是2026年職場人和企業共同的生存答案。（完） 【編輯：錢林霞】
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