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中通社專訪特首李家超：香港實行部門首長責任制核心是獨立公正分享到：
      香港中通社9月22日電（記者羅光萍徐嘉儀）香港特區行政長官李家超公佈任內第四份施政報告後，在9月22日接受香港中通社、香港新聞網專訪。今年報告提出建立部門首長責任制，李家超說，希望增加市民對政府的信心，認為完善的制度，必須確保獨立性、公信力與公平性，讓各方都感受到公平。 “香港公務員很優秀，否則香港的‘政府效率’不會獲國際機構評為全球第二。我對部門首長平時履行管理責任有信心。不過，有時市民對政府的信任度沒有達到百分百或者更高。” 李家超形容，部門首長責任制就像法庭規則，無論是什麼人、什麼案件，都是按這個規則審，特首也一樣。將部門首長的責任制度化、明確化、肯定化、透明化，當政府按規則處理事務時，公眾就會感受到“好公道”。
香港特區行政長官李家超公佈任內第四份施政報告後，在9月22日接受香港中通社、香港新聞網專訪。香港中通社圖片 同時，責任制對部門首長亦是公道的。李家超說，一個完善的制度，必須確保獨立性、公信力與公平性，讓各方都感受到公平——無論是市民、事件當事人，還是在過程中真正承擔責任、未必第一時間被看見的人，都得到公正對待。 責任制還具有全面性和效率。按照責任制，當部門出現問題，按問題大小輕重程度，會將調查分為兩個級別處理，若問題屬一般性質，調查由部門首長負責；如出現嚴重問題等，調查由獨立於政府系統的公務員敍用委員會負責。 李家超說，委員會熟悉公務員體系、紀律和管理制度，在確保效率外，委員會的調查沒有階級限制，可全面覆蓋最高級至基層的公務員，才能增加市民信心，增加公正性。（完） 【編輯：李濼】
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