美企坐不住了：中國5歲孩子都在學DeepSeek香港新聞網2月28日電 據美國《財富》雜誌網站27日報道，美國企業界正爭分奪秒加緊提升員工技能水平，包括四大國際會計師事務所之一的德勤（Deloitte）、通信巨頭威瑞森（Verizon）、商超龍頭沃爾瑪（Walmart）在內的多家美國大型企業，已紛紛為員工開展大規模人工智能（AI）培訓。
資料圖：2025年5月4日，人們在浙江省杭州市文三數字生活街區的AI黑科技市集上體驗DeepSeek的人工智能大模型。來源：新華社 據觀察者網報道，沃爾瑪首席人力官唐娜・莫里斯（Donna Morris）在接受《財富》採訪時表示，美國必須強化對下一代勞動者的AI培訓，這不僅關係到企業自身發展，更將直接影響美國整體經濟的競爭力。 “看看中國。五歲的孩子就在學習深度求索（DeepSeek），這充分說明他們對能力建設的高度重視。”她說，“如果我們也全力抓住這一機遇，會給美國經濟帶來怎樣的影響？” 報道提到，在中國多地，學生從入學起就開始接觸AI相關知識。北京市教委去年3月發佈的文件，就已明確為全市中小學生每學年安排不少於8課時的AI通識課程，覆蓋小學至高中全學段，內容涵蓋生成式AI工具規範使用、AI倫理等。與此同時，中國學生的平均課堂學習時長也高於美國同齡人。 美媒評論稱，種種跡象顯示，中國在AI教育上的持續投入，正轉化為堅實的人才儲備。保爾森研究所（Paulson Institute）2020年的一項研究顯示，全球近三分之一的頂尖AI人才出生於中國，美國多家科技巨頭為此開出天價薪酬爭相招攬。 以Meta為例，其在去年6月成立超級智能實驗室（Superintelligence Lab）時重金引才，實驗室11名研究員中就有7人來自中國。近日還有消息稱，OpenAI從Meta挖走了知名華人AI工程師龐若鳴。 報道強調，加強面向美國勞動者和在校學生的AI培訓，已成為美國商界高層的普遍共識。多位企業CEO警告，若不加大培訓投入，美國的AI人才儲備恐將面臨“落後”風險。 去年，包括微軟（Microsoft）CEO薩提亞·納德拉（Satya Nadella）、外賣送餐平台DoorDash CEO托尼·徐（Tony Xu）、愛彼迎（Airbnb）CEO布萊恩·切斯基（Brian Chesky）在內的400多名企業高管聯名致信美國國會議員，呼籲將計算機科學與AI教育納入全美學生的必修課程。 這些CEO在信中表示：“在AI時代，我們必須讓孩子為未來做好準備，讓他們成為AI的創造者，而不只是使用者。計算機科學與AI基礎素養，是每個學生在技術驅動的世界中立足的關鍵，缺少這些基礎，他們就可能被時代拋下。” 事實上，一年前，中國AI初創企業DeepSeek推出低成本高性能大模型R1震撼世界後，就讓西方輿論好奇中國團隊何以能挑戰美國AI霸權。 上個月，英國《金融時報》亞洲科技記者吳子靜發表題為《中國制勝AI競賽的天才計劃開始奏效》的長文，將焦點對準了中國中學的理科拔尖人才培養體系。 官方數據顯示，中國每年培養約500萬名科學、技術、工程和數學（STEM）專業畢業生，而美國這一數字僅為50萬左右。 文章回溯，中國自上而下重視理科教育的傳統可追溯至二戰後，“科學是國家進步的關鍵”這一理念數十年深入人心。20世紀80年代，“早出人才、快出人才”成為各地教育部門的目標，隨著九年義務教育全面普及，國民整體教育水平大幅提升，專門培養頂尖青年人才的“天才班”也在這一時期應運而生，助力中國在國際人才競爭中佔據一席之地。 文章指出，正是依靠“天才班”“實驗班”“競賽班”等培養機制，中國實現了從AI人才匱乏到規模化供給的跨越。大批本土精英不僅支撐起國內科技企業的發展，也進入全球頂尖AI研究機構。這套體系在高強度訓練之外，更塑造了學生受益終身的思辨、推理與創新探索能力。 文章認為，“天才班”持續為中國科技行業輸送領軍人才，對中國科技企業的崛起至關重要。如今，這些企業已在AI、機器人、高端製造等領域，直接挑戰美國的科技主導地位。 從字節跳動創始人及核心算法團隊、淘寶與拼多多的掌舵人、美團創始人、寒武紀創始兄弟，到DeepSeek、阿里通義大模型的核心工程師，再到從OpenAI引入的騰訊新任首席AI科學家，“天才班”出身的人才遍佈中國頂尖科技企業。 中國AI企業第四範式創始人戴文淵同樣出自“天才班”。他直言，人才是中國在全球AI競爭中的核心優勢。目前中國已註册的生成式AI模型超過1000個，這在其他國家幾乎難以實現，而背後正是中國規模化的AI人才支撐。 “我親眼見證了中國從20年前AI人才空白，發展到如今能够成體系培養AI人才的過程。現在很多最前沿的研究工作，都是由應屆畢業生完成的。” “那些即將改變世界的真正天才，很可能就藏在他們中間。”戴文淵說。（完） 【編輯：俞丹鳳】
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