香港新聞網5月10日電 台灣競爭力論壇9日發布全台22縣市政府“小內閣”的女性比例。本次論壇以“溫柔的力量”為主題，從公共多元化管理角度來看各縣市“小內閣”女性比例所代表的意義。

統計顯示，基隆市、嘉義縣、高雄市、連江縣、澎湖縣、屏東縣、新北市、台東縣等縣市政府女性主管比例皆高於30%。

台灣大學政治系兼任教授彭錦鵬表示，在性別平等的政策和實踐上，檢視地方政府決策階層的男女性別比例是否𧗾平，觀察指標就是女性局處首長的百分比。

台灣公共政策學會理事長張世賢表示，實務上，公務員的人口結構及一級主管人口結構同時反應了社會人口結構。第二，社會越亂、越不平靜，所需化解暴戾之氣的柔和力量也要增加。論壇公布的比例正是要突顯這兩種治理所蘊含的指標意義。

台灣競爭力論壇9日發布全台22縣市政府“小內閣”女性比例 （圖：謝明輝提供）

台北中國文化大學政治系兼任副教授仉桂美表示，22個縣市政府中，女性局處首長比率超過三成者僅8個地方政府。此外，台灣女性不婚不生比例日益提高，若延續相關趨勢，到2037年，台灣新生兒人數可能跌破10萬人。如果當局再不積極面對，讓人口結構正常反映在女性主管任用比例上，競爭力勢必繼續削弱。

台灣競爭力論壇執行長謝明輝表示，2022年底選出的新任縣市長施政已有4個月多，各縣市局處首長已就位。從縣市政府主管性別的統計數據，來評比各縣市政府晉用女性的比例，主要是讓大眾理解性別平等教育與公部門競爭力的重要價值，政府採用的人事反映了社會的需求，近年來可以看到女性首長或主管的加入，的確在公共治理上發揮了更為柔和的力量。當前的社會危機就是少子化，各地方政府無不想盡辦法鼓勵生育，不妨多多晉用女性擔任主管，更能從問題本質著手。（完）